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Pour qui ?

Toute personne qui conduit des réunions et souhaite affiner ses techniques d’animation des échanges.

Durée
14 Heures

Nbe de participants
10 maximum

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CONTENU

Présentation

Les comportements discriminants , le harcèlement moral et/ou sexuel sont indéniables de souffrance et de stress pour un(e) salarié(e).

  • Comment les éviter dans une équipe ?
  • Quels réflexes avoir?
  • Quelles conséquences sur l’état psychologique du/de la salarié(e) et l’expression de sa souffrance mentale?

Former à l’identification déviances comportementales

  • Discrimination
  • Harcèlement moral
  • Harcèlement sexuel
  • Le <<sur-travail>>

Sensibiliser à l’expression des conséquences sur la santé mentale:

  • Du stress
  • Du syndrome de stress post traumatique
  • De la dépression
  • De crise suicidaire
  • Du burn-out ( épuisement professionnel )

Apporter des conseils d’approche et de discussion de performance via:

  • L’empathie
  • L’intelligence émotionnelle
  • La qualité d’écoute

La gestion du stress

PRE-REQUIS

  • Savoir lire et écrire le français.
  • Être âgé de 18 ans minimum

OBJECTIFS

  • Être capable de comprendre les dysfonctionnements relationnels pour agir et prévenir
  • Être capable d’améliorer le sentiment de performance et de motivation par la prévention collective
  • Être capable de décoder les mécanismes de la souffrance au travail
  • Être capable de mettre en place des actions de prévention afin d’œuvrer pour le bien-être au travail et prévenir les risques psychosociaux

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