Pour qui ?
Toute personne qui conduit des réunions et souhaite affiner ses techniques d’animation des échanges.
Durée
14 Heures
Nbe de participants
10 maximum
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CONTENU
Présentation
Les comportements discriminants , le harcèlement moral et/ou sexuel sont indéniables de souffrance et de stress pour un(e) salarié(e).
- Comment les éviter dans une équipe ?
- Quels réflexes avoir?
- Quelles conséquences sur l’état psychologique du/de la salarié(e) et l’expression de sa souffrance mentale?
Former à l’identification déviances comportementales
- Discrimination
- Harcèlement moral
- Harcèlement sexuel
- Le <<sur-travail>>
Sensibiliser à l’expression des conséquences sur la santé mentale:
- Du stress
- Du syndrome de stress post traumatique
- De la dépression
- De crise suicidaire
- Du burn-out ( épuisement professionnel )
Apporter des conseils d’approche et de discussion de performance via:
- L’empathie
- L’intelligence émotionnelle
- La qualité d’écoute
La gestion du stress
PRE-REQUIS
- Savoir lire et écrire le français.
- Être âgé de 18 ans minimum
OBJECTIFS
- Être capable de comprendre les dysfonctionnements relationnels pour agir et prévenir
- Être capable d’améliorer le sentiment de performance et de motivation par la prévention collective
- Être capable de décoder les mécanismes de la souffrance au travail
- Être capable de mettre en place des actions de prévention afin d’œuvrer pour le bien-être au travail et prévenir les risques psychosociaux
